Bewerbermanagement mit ITISeasy.business

Über Ihre Website macht es ITISeasy.business möglich Ihre Bewerber optimal in den Bewerbungsprozess zu bekommen.

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Bewerbungen auf einen Blick

Am Dashboard werden alle eingangenen Bewerbungen nach Kategorien angezeigt. Diese sind konfigurierbar.
 
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Übersichtliche KanBan Boards

Die einzelen Bewerbungsstufen können mit dieser KanBan Ansicht perfekt abgebildet werden. Die Stufen sind selbstverständlich individuellwählbar und die Bewerbungen lassen sich einfach per Drag and Drop in die jeweilige Stufe verschieben.

Workflow der Stellenausschreibung

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Stellenausschreibungen erstellen

Eine Stellenausschreibung lässt sich schnell erstellen in dem alle nötigen Information angegeben werden. So zum Beispiel auf welcher Website diese veröffentlicht wird oder in welcher Abteilung die Stelle besetzt wird.

Über den Button 'Gehe zur Website' ist die eigentliche Stellenbeschreibung die der Bewerber sieht, zu sehen.

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Bewerberdaten

Die generellen Kontaktinformationen, die der Bewerber auf der Website angegeben hat, werden in der Bewerbungsmaske ins System übernommen.
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Formulare und Fragen

Es ist möglich dem Bewerbungsprozess Fornulare oder Umfragen hinzuzufügen, die dem Bewerber zugeschickt werden können. 
Die Umfragen werden beispielsweise im Umfragemodul erstellt und können anschließend mit der Stellenausschreibung verknüpft werden.
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Bewerberfragebogen    

ist eine Option um die Bewerber vor dem ersten persönlichen Kontakt besser einordnen zu können. Der Fragebogen wird im Umfragemodul erstellt und dem Bewerber zugeschickt.

Ihre Bewerbungen immer im Blick

BI Reports

Die vielseitig konfigurierbaren Berichtsmöglichkeiten im Berichtswesen der Personalbeschaffung geben Ihnen viele Optionen das Bewerbermanagement zu überwachen. Im untenstehenden Beispiel sind die ausgeschriebenen Stellen und die Bewerber der Monate den zuständigen Recruitern gegenübergestellt.

Odoo • A picture with a caption Der Report zeigt eine Aufstellung der eingegangenen Bewerbungen pro Monat und welcher Recruiter für die Bewerbung zuständig ist. Im April sind insgesamt 15 Bewerbungen eingegangen von denen 4 vom Recruiter Marc Demo eingepflegt wurden. Im April wurden 2 Bewerbungen für die Auszubildenden-Stelle und 2 für die Stellen Marketing- und Community-Manger registriert.
 

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